L’increment dels dissabtes festius per a la plantilla desencalla una llarga negociació laboral.
El comitè d’empresa espera a concretar tots els acords en el conveni per valorar el nou conveni.
El conveni col·lectiu de l’empresa concessionària del servei de neteja viària i recollida de residus no és un més. Sovint els desacords entre empresa i representants dels treballadors acaben amb vagues d’escombraries, molt molestes i sovint poc enteses per la ciutadania. A la memòria la vaga que hi va haver l’any 2005 a la ciutat. Ara, però, sembla que no es repetirà la situació. Després d’unes llargues negociacions, s’ha arribat a un principi d’acord entre les dues parts.
El conveni col·lectiu de Serveis Medi Ambient SA afecta a unes 400 persones, entre els diversos torns de treballadors de la neteja viària i la recollida de residus i el personal d’oficines. L’anterior conveni va caducar el 31 de desembre de 2012 i des d’aquell moment s’han viscut unes llargues negociacions entre el comitè d’empresa (amb els sindicats CGT, UGT i CC.OO) i la direcció. Finalment hi ha un principi d’acord signat i aprovat fa uns dies per l’assemblea de treballadors (amb 221 vots a favor, 13 en contra i dos en blanc). Ara es comença a redactar el conveni punt a punt. Una tasca que haurà d’acabar abans del mes d’agost, segons reconeixen les dues parts.
Malgrat que el comitè d’empresa vol ser prudent i no valorarà l’acord fins a la seva signatura final, aquest divendres passat els portaveus municipals ja van accedir a les claus del nou conveni.
Més dissabtes festius
L’acord estableix algunes millores reivindicades per la plantilla. Pilota en especial sobre la reducció de les hores de feina, sobretot amb més descansos laborals els dissabtes. Per exemple, any rere any s’aniran sumant dissabtes festius per a la plantilla de tal manera que quan acabi el conveni, l’any 2018, hi hagi 41 dissabtes anuals de descans (13 més que en l’actualitat). Es mantenen els dies de lliure disposició i la borsa d’hores, amb la qual cosa es redueix la jornada anual de les 1.680 actuals fins les 1.617.
D’altra banda, s’estableix un nou torn de feina pel personal de nova incorporació i els contractats per a cobrir les jubilacions. Treballaran de dilluns a dissabte. I el personal que està contractat per treballar dissabte i festius l’any 2015 treballaran un dia més. Una petició feta pels representants dels treballadors per aquesta trentena de persones, que passaran de treballar dos dies a fer-ho tres, amb la millora salarial corresponent.
Plusos, salari i millores socials
Pel que fa a les condicions econòmiques, es milloren els plusos de manteniment per vestuari aproximadament en 25 euros mensuals i els salaris s’actualitzaran durant tota la vigència del conveni amb el 80 per cent de l’Índex de Preus al Consum real publicat.
S’estableixen també algunes mesures socials, com les proves mamogràfiques i de pròstata pel personal major de 50 anys. Tindran un dies de festa per operacions ambulatòries. Finalment, s’introduirà un dia de lliure disposició en dissabte per motius familiars. L’empresa es compromet a garantir el lloc de feina a tots els treballadors que tenen contracte indefinit.
Valoracions
El director general de Smatsa, Eugenio Díaz, valora “molt positivament” el principi d’acord pel principi col·lectiu, valorant especialment que “és el primer conveni a la nostra empresa que tindrà una durada de sis anys. Per tant, tindrem tranquil·litat durant tot aquesta període després d’unes negociacions on hem sabut trobar punts de trobada per a totes les parts”. Per la seva part, el president del comitè d’empresa, David Granados, vol acabar de concretar tots els acords al conveni col·lectiu abans de valorar-lo.
