Plantilla i direcció tanquen un acord després de quedar sense vigència el conveni col·lectiu.
Els treballadors faran més hores a l’any i cobraran menys.
Després de quedar-se sense conveni fa unes setmanes, els treballadors i la direcció de la Corporació Sanitària Parc Taulí han arribat a un acord laboral fins l’any 2014 i mentre s’espera el nou conveni dels hospitals d’utilització pública. L’acord, segons les condicions donades a conéixer, es basa en retallades de sou i ampliació d’horaris.
Segons informa l’agència EFE, l’acord al que s’ha arribat comporta una reducció del salari i un increment de la jornada de treball. El passat 8 de juliol va quedar sense vigència el conveni col·lectiu de la Xarxa Hospitalària d’Utilització Pública (XHUP). Les noves condicions implicaran més hores anuals i menys salari, tant en els treballadors del torn de nit com de dia. La plantilla haurà de treballar entre 20 i 34 hores més cada any.
La paga lligada als objectius quedarà subjecta a l’equilibri pressupostari i els treballadors de la Corporació cobraran una part de la paga extraordinària de Nadal. “Més val això que l’empresa apliqui de forma unilateral una retallada de sou”, ha assegurat a Ràdio Sabadell la presidenta del comitè d’empresa, Montse González.
No obstant, el comitè d’empresa valora que s’han aproximat punts de vista per a fer una comissió de seguiment de cara a fer mesures estructurals a l’hospital sabadellenc. González assegura que ja tenen una sèrie de propostes per reduïr despeses. González assegura també que cal reprendre les negociacions perquè es segelli el nou conveni de la XHUP. “Necessitem un conveni de sector”, assegura. La Corporació Sanitària Parc Taulí és l’empresa de Sabadell amb més treballadors.
One Comment