Pere Gallifa Beltri
Tècnic de comunicació d’Atendis
Fa uns dies es van publicar les dades d’ocupació de les persones amb discapacitat, elaborades per l’Institut d’Estadística de Catalunya. En repassem unes quantes. Per exemple, que la taxa d’ocupació del col·lectiu és del 29% el 2022, un 1% més que l’any anterior. Tanmateix, continua molt per sota de la xifra de les persones sense discapacitat, que tenen una taxa del 73,1%, és a dir, 44 punts per sobre. L’atur de les persones amb discapacitat és del 17,6%, 8,1 punts per sobre del de les persones sense discapacitat. I ens quedem aquí, tot i que podeu consultar més indicadors al Diari de la DisCapacitat.
Si tenim en compte que el treball és un dels mecanismes principals de socialització i la garantia de poder dur una vida independent, autònoma i autosuficient, és evident que les persones amb discapacitat tenen més dificultats per poder assolir aquests dos objectius (socialitzar i ser autònoms), pel fet de tenir més dificultats per accedir a una feina.
I aquí és on ens hem de plantejar què volem com a societat i què volem per als nostres veïns amb discapacitat. Hi ha dispositius, com el Servei d’Inserció Laboral Taina de la Fundació Atendis, que fa 33 anys que treballa per revertir aquestes xifres i construir una societat més justa. En el nostre cas, es vetlla per la inserció a l’empresa ordinària, tot i que hi ha molts altres serveis semblants a la ciutat i la comarca que també ho fan per la inserció en centres especials de treball. A més, els nostres projectes sempre es dissenyen amb perspectiva de gènere, per lluitar contra la doble discriminació que pateixen les dones amb discapacitat intel·lectual quan accedeixen al mercat de treball.
En el cas de Taina, durant el 2023 s’han atès més d’un centenar de persones amb discapacitat intel·lectual, s’han assolit 62 nous contractes a l’empresa ordinària, 10 insercions en centres especials de treball, 4 opositors han superat les proves per accedir a l’administració pública, hi ha hagut 6 increments de la jornada laboral i 26 convenis de pràctiques. Destaquem les insercions al mercat de treball obert, ja que són les que més fomenten la realització d’una vida la més normalitzada possible.
Hem de dir que alguns d’aquests contractes són en grans empreses, que tenen l’obligació de tenir un 2% dels treballadors amb discapacitat, però també hem pogut celebrar insercions en petites empreses locals i comarcals. Us animem a apropar-vos a Taina. A parlar amb les empreses que ja han fet el pas. A trencar prejudicis que encara ens poden voltar pel cap i a conèixer els avantatges de contractar una persona amb discapacitat. Avantatges com tenir un treballador competent i compromès. Com tenir una plantilla més rica i diversa. Com construir una societat més justa i igualitària. Sereu molt benvinguts!
Foto portada: diversos beneficiats per les accions de Taina.
