ARTICLE D’OPINIÓ
Paco Aranda, diputat pel PSC al Congrès dels Diputats i Pol Gibert, diputat pel PSC al Parlament de Catalunya i Secretari de Treball de l’executiva del PSC
Quan els socialistes ens presentem a les eleccions ho fem oferint a la ciutadania un programa electoral que constitueix la base de la nostra agenda legislativa i de transformació. Creiem en el progrés, en gestionar el que és públic per avançar sense deixar ningú enrere, avançant en drets i llibertats.
Així ho vam fer també en presentar-nos a les eleccions generals, que ens van donar la victòria al novembre del 2019. Fruit d’aquestes eleccions va sorgir una majoria parlamentària que va donar suport al primer govern de coalició de la nostra democràcia. Aquest govern de coalició va establir un acord per dur a terme tota una bateria de reformes, lleis, canvis, avenços, encaminats a dotar la nostra societat de més i millors drets, reactivar l’economia, fer efectiva la transició ecològica i protegir i ampliar les llibertats.
La irrupció de la pandèmia va suposar un afegit a l’activitat de govern, legislativa i de protecció de la salut i de l’economia (i que a l’àmbit laboral va suposar la generalització de la figura dels ERTEs que han permès protegir i no destruir ocupació), però no ha aturat l’agenda reformista del govern. Així ho demostren les 45 lleis aprovades el darrer any i així ho exemplifica el recentment presentat Pla d’Acció normativa per al 2022 amb fins a 368 normes.
En aquest context, el Govern d’Espanya ha presentat l’Acord assolit amb sindicats i patronal, per a la Reforma Laboral, respectant tant els compromisos adquirits al nostre programa electoral com els acords de coalició, que passen per revertir la reforma laboral aprovada en solitari i amb el corró del PP i que tant han perjudicat des de llavors els i les treballadores, i els seus drets.
L’actual proposta de reforma laboral que el Govern d’Espanya ha acordat, i que portarà a les Corts Generals les properes setmanes, suposa no només un dels exemples més grans de com el diàleg, l’acord i el pacte és la millor via per abordar els problemes, sinó que suposa un gran avenç en el marc de les relacions laborals i els drets dels i les treballadores. Feia dècades que no teníem una reforma laboral per millorar la condicions laborals.
Un acord que compta amb l’aval dels agents socials, unint Patronal i sindicats en la defensa del mateix és, per si mateix, un aval inequívoc de la seva necessitat. És per això que, en aquest moment, un cop el Govern indubtablement ha complert, s’ha d’interpel·lar la resta de formacions polítiques que no es quedin fora d’aquest avenç històric, ni s’enroquin en estratègies estèrils. Aquesta reforma és bona, necessària i dóna resposta a les necessitats i demandes dels principals afectats per aquesta, especialment els i les treballadores.
És aquesta una reforma que redueix la temporalitat, reforça la creació d’ocupació i ofereix seguretat jurídica a les empreses a través de 6 pilars:.
- 1. Reduir la precarietat i la desocupació, penalitzar la contractació de curta durada i incentivar la contractació indefinida i l’ocupació estable.
- 2. Potenciar la contractació indefinida davant de la temporalitat, reduint el nombre de tipus de contracte, generalitzant el contracte indefinit, limitant la contractació temporal i fomentant el contracte fix discontinu.
- 3. Recuperar la negociació col·lectiva, tornant a la prevalença del conveni sectorial davant del conveni d’empresa.
- 4. Ultraactivitat indefinida, on els convenis es prorrogaran fins que siguin substituïts per altres de nous sense límit temporal i s’incrementen les sancions per contractació irregular.
- 5. Formació per a treballadors i treballadores, amb dos tipus de contracte, formació en alternança i el d’ adquisició de la pràctica professional.
- 6. Mecanismes de flexibilitat interna que substitueixin l’acomiadament, perfeccionant el mecanisme dels ERTE i incentivant el seu ús, afegint-hi un nou instrument, el Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, que serà l’alternativa a l’acomiadament, com a forma de flexibilitat interna de les empreses i s’impediran els ERO a les administracions públiques.
En definitiva, una reforma que ajudarà també la nostra comarca, el Vallès Occidental, una comarca industrial, on està afectant el tancament d’empreses i on necessitem marcs reguladors de defensa dels treballadors i dels llocs de treball. Una reforma bona també per a Sabadell, per als treballadors i les treballadores de la nostra ciutat. Una reforma que ha d’estar cridada a ser la pedra angular de l’impuls que les relacions laborals necessiten i que ajudi a generar ocupació, que aquesta sigui de més qualitat, donar seguretat jurídica i protegir els drets laborals.
Per això cridem una vegada més a la responsabilitat de la resta de partits per estar a l’alçada i convalidar un acord bo per als treballadors, bo per a les empreses, i bo per al creixement a la nostraciutat. La ciutadania no entendria que si els màxims defensors dels interessos dels treballadors/es i les empreses han assolit un acord, els partits no estiguessim a l’alçada en aquest moment històric.
