ARTICLE D’OPINIÓ
Raül Alegre, assessor laboral JDA/SFAI
De finals de juny s’han inclòs noves mesures laborals en matèria de conciliació de la vida familiar i professional dels progenitors i els cuidadors. El Reial decret-Llei 5/2023 de 28 de juny, publicat al BOE de 29 de juny, i ja en vigor des del 30 de juny, s’ocupa de transposar la Directiva Europea 2019/115 esmentada i s’hi recullen diverses mesures en l’àmbit laboral que ha modificat l’Estatut dels Treballadors.
Els canvis afecten les matèries següents:
- Àmplia i crea nous permisos retribuïts
- Crea una suspensió del contracte com a nou “permís parental”
- Facilita l’adaptació de la jornada per tenir cura dels fills
- Àmplia el gaudi dels drets de conciliació a les parelles de fet
- Reforça el dret de la conciliació
PERMISOS RETRIBUÏTS
- 15 dies naturals en cas de matrimoni i com a novetat s’amplia també a les parelles de fet registrades.
- S’amplia de 2 a 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet , així com qualsevol altra persona que convisqui amb la persona treballadora i que en requereixi la cura efectiva.
- Permís de 2 dies per causa de mort del cònjuge o parella de fet (aquesta és la novetat) o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per això la persona necessiti fer un desplaçament a aquest efecte s’ampliarà en 2 dies.
- Nou dret de 4 dies per absentar-se de la feina per causa de força major per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Aquestes hores d’absència han de ser retribuïdes, si el conveni col·lectiu ho recull així, quan no sobrepassin els 4 dies a l’any, si el conveni col·lectiu així ho recull.
PERMÍS PARENTAL
El nou permís suposa una suspensió del contracte d’un màxim de 8 setmanes, contínues o discontínues, per tenir cura d’un menor de 8 anys (fill/filla o menor en acolliment per un temps superior a un any). Aquest permís es pot gaudir a temps complet o a temps parcial.
La persona treballadora haurà d’especificar la data d’inici i fi del gaudi preavisant amb una antelació de 10 dies o si escau la que es pacti en conveni col·lectius. Cal tenir en compte que aquesta suspensió del contracte, de moment, no és retribuïda.
DRET A L’ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
S’amplia la possibilitat de l’adaptació de la jornada i la distribució per cura respecte dels dependents a càrrec; fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet i familiars per consanguinitat fins al segon grau, així com d’altres persones dependents que convisquin al mateix domicili i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valdre’s per si mateixes, justificant les circumstàncies en què fonamenta la petició.
El termini per negociar l’adaptació de la jornada s’escurça a 15 dies en lloc dels 30 vigents fins al moment.
PROTECCIÓ /RECONEIXEMENT DE LA PARELLA DE FET
Els drets de conciliació reconeguts també s’han de concedir a la parella de fet o al familiar consanguini de la parella de fet, el quals són: el permís per matrimoni, l’adaptació de la jornada, el permís de cuidadors i l’excedència de durada no superior a dos anys per cura de fills o familiars.
NUL·LITAT DE L’ACOMIADAMENT
Seran nuls els acomiadaments ja siguin objectius o disciplinaris efectuats durant el gaudiment del permís parental de 8 setmanes, quan s’hagin sol·licitat o s’estigui gaudint de les adaptacions de jornades esmentades o per absentar-se del treball en el gaudiment dels permisos esmentats.
