L’ajuntament de Sabadell ha convocat aquest dimarts l’empresa que presta el servei de neteja viària i recollida de residus, SMATSA, per exigir-li explicacions per l’anunci que va fer, en roda de premsa, de la seva intenció d’eliminar determinats serveis, així com la reducció de contractacions temporals a l’estiu, canvis de torn i jornada i acomiadaments.
L’Ajuntament assegura que l’empresa ha manifestat que la regularització del sistema de pagament impulsada per l’Ajuntament li genera un “desequilibri econòmic” de 1,2 milions d’euros i ha sol·licitat la suspensió de la seva aplicació fins a que es resolgui la seva reclamació als jutjats.
El consistori ha recordat a SMATSA que la sol·licitud de suspensió de l’aplicació de la ITF ha de formalitzar-se traslladant a l’Ajuntament el contenciós administratiu que ha interposat “i no a través dels mitjans de comunicació ni causant tensió social”.
Facturar per serveis prestats, no per equips
L’ajuntament ha recordat que la Instrucció Tècnica de Facturació (ITF) és un dels cinc expedients aprovats pel Govern municipal, al gener d’aquest any, en el marc de la regularització del contracte. La ITF aclareix a l’empresa que ha de facturar pels serveis efectivament prestats i amb els preus que estableix el contracte, tal i com diuen els plecs. “Amb aquesta es corregeix l’anterior dinàmica de facturar per sobre dels preus ofertats que ha estat realitzant l’empresa, al facturar per equips posats a disposició i no per serveis efectivament prestats”, asseguren.
Tres dels altres expedients, explica l’Ajuntament, liquidaven el que s’havia pagat de més entre 2014 i 2016 per aplicació indeguda del sistema de facturació. I el cinquè expedient requeria l’aplicació complerta del sistema de control GPS que permetria certificar automàticament els serveis efectivament prestats.
El regidor de Serveis Municipals, Lluís Perarnau, ha afirmat que “vetllem per l’interès públic quan exigim a l’empresa el compliment del contracte i tenim el compromís inamovible de vetllar per la continuïtat dels llocs de treball i de les condicions laborals”.
