El talent femení i el lideratge conscient són factors clau per reforçar la competitivitat del teixit empresarial de la comarca. Així ho ha assegurat la patronal de les petites i mitjanes empreses de Catalunya, PIMEC. L’entitat ha organitzat un acte aquest dilluns al Centre d’Empreses de Can Roqueta que ha comptat amb la participació d’una seixantena d’empresaris i de responsables polítics com la consellera d’Igualtat i Feminsme, Eva Menor, i l’alcaldessa de Sabadell, Marta Farrés.
Al llarg de la jornada, els ponents han defensat la necessitat de continuar avançant en la presència de dones en espais de decisió i posicions de comandament, tradicionalment monopolitzats pels homes. “No és només una qüestió d’equitat, sinó una aposta clara per millorar els resultats empresarials i construir un model econòmic més competitiu i sostenible”, ha explicat la presidenta de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC, Maria Teixidor.
En aquest sentit, Teixidor ha parlat de nous models de lideratge basats en l’empatia i la gestió d’equips: “les empreses que situen les persones al centre són més innovadores, resilients i capaces d’adaptar-se als nous entorns econòmics i de generar prosperitat”. L’exdirectiva del Barça ha exposat que cada vegada es valoren més les anomenades competències toves, com la capacitat d’escolta o la comunicació, “unes habilitats on el talent femení hi té molt a aportar”.
Per la seva banda, Farrés ha remarcat que “el repte és garantir que el talent femení pugui créixer i liderar en igualtat de condicions”. Així mateix, Menor ha avançat que la conselleria està treballant amb el sector econòmic per confeccionar l’Agenda Catalana per a la Conciliació i la Corresponsabilitat, “el full de ruta per transformar la gestió social del temps amb perspectiva de gènere, perquè moltes de les desigualtats venen d’aquesta gestió del temps”.
En la mateixa línia, el president de Pimec Vallès Occidental, Xavier Pujol, ha destacat que cal continuar treballant per eliminar barreres, “creant entorns empresarials que facilitin el desenvolupament del talent femení i promoguin una cultura del lideratge diversa i orientada a resultats”. “Les empreses que aposten per un lideratge conscient i integren el talent femení en els espais de decisió són més competitives, més resilients i estan millor preparades per afrontar els reptes del futur”, ha dit.
