L’Ajuntament ha posat en marxa una línia d’ajuts dotada amb 90.000 euros per bonificar la contractació de treballadors en atur majors de 45 anys. La proposta, modesta, ha estat aprovada pel ple municipal, i pot donar feina a un màxim de 30 persones durant sis mesos.
La partida total és de 90.000 euros i es pot donar un màxim de 3.000 euros a cada empresa que contracti durant un temps mínim de sis mesos una persona a jornada completa que estigui a l’atur i tingui més de 45 anys.
La mesura forma part del Pla municipal de foment a l’ocupació, amb una dotació de 700.000 euros. L’increment de persones aturades s’ha centrat molt especialment en els col·lectius de joves i majors de 45 anys. En el darrer cas, a més, hi ha major risc de cronoficació, és a dir, de que la persona aturada no torni a trobar feina. Un dels objectius del pla és donar sortida a algunes persones, que poden ser com a màxim 30 amb aquest pla.
Requisits
S’estableix un contracte mínim de sis mesos en jornada completa i a canvi es rebrà una subvenció de 3.000 euros per contractació. Cada empresa interessada podrà contractar un màxim de tres treballadors, com ha explicat el regidor de Promoció Econòmica, Lluis Monge, al darrer ple municipal. Els candidats han d’estar registrats a la borsa de treball del Vapor Llonch i estar empadronats a Sabadell com a mínim en els darrers sis mesos.
Crítiques
La proposta s’ha aprovat al ple per unanimitat tot i que algunes formacions han matisat alguns punts. Esquerra Unida i Alternativa ha definit la contractació de 30 persones com un bon pas però “anecdòtic”; ICV tem que les persones contractes siguin acomiadades en sis mesos i l’Entesa hauria preferit potenciar les contractacions de persones aturades de llarga durada. Monge ha reconegut que el pla és “modest”.
Sabadell va tancar el mes de maig amb 19.068 aturats, segons dades del ministeri d’Ocupació (més info: ‘L’atur va baixar en gairebé 500 persones el mes de maig‘).
Serà seriós aquest acte de l’Ajuntament de donar 3000€ a l’empresa que contracti a un aturat de més de 45 anys? La meva curiositat voldria saber si totes les empreses hi tenen dret o s’afavorirà a qui convingui. Sis mesos de contractació no serveixen de massa, el compromís tindria de ser mes a llarg termini ja que un cop s’hagi complert tornem a estar en la mateixa situació. Jo ara mateix, ja fa més d’un any que ni cobro ni cotitzo gràcies a les lleis que el nostre govern a fet per que no ens acomodem, vaig perdre per 15 dies una paga. Jo amb quasi 37 anys cotitzats considero que hi tenia mes dret que d’altres persones que han cotitzat el just per cobrar-la. Us puc assegurar que estic fent per a trobar feina des de el 1er. dia i sense resultat, m’he format, reciclat i això si amb cursos de formació ocupacional i d’altres, tampoc entenc el per que d’oferir formació a unes persones que la majoria de les empreses ja ens descarten per edat. N’he fet algun amb dret a pràctiques solament per a saber si encara era vàlida per a la feina. Hi ha dies que llençaria la tovallola però, com deia algú “para atrás ni para tomar impulso”, endavant i ja em veurà l’empresa que no miri l’edat a l’hora de voler una treballadora formada i amb experiència demostrada com es el meu cas i suposo que el de moltes altres persones. Espero que les persones que gaudeixin d’aquests llocs de treball per a mes de 45 anys s’ho mereixin i el repartiment es faci amb justícia i tant de bo els contractes siguin per a mes de sis mesos i jo pogués ser una d’elles.