La tinent d’alcalde de Promoció de la Ciutat, i regidora d’Eines Comunicatives, Marisol Martínez, vol augmentar les línies de funcionament de l’empresa Comunicacions Audiovisuals Sabadell (Ràdio Sabadell). Així entre les línies de futur hi ha la creació de l’Escola de ràdio. Per redefinir l’empresa pública s’organitzaran unes jornades de reflexió.
S’obrirà un debat de ciutat al voltant del model d’emissora municipal que es vol. “Implicarem als professionals de la ràdio i de la resta de mitjans de la ciutat. Organitzarem unes jornades aquesta primavera per veure els reptes comunicatius de la ciutat i el paper que juguen els mitjans públics. Ens dotarem d’assessorament extern també per definir quin model d’emissora volem, que definirà la nova programació a partir de setembre”. “Som una emissora local; no competirem amb Rac 1 o Com Ràdio [ara La xarxa], hem de definir que volem fer”.
Escola de ràdio
Entre els principals canvis, es vol apostar per la formació: una escola de ràdio. “Tenim a universitat molt a prop i hem iniciat els passos per tancar convenis de col·laboració amb centres universitats o el Col·legi de Periodistes”, diu la tinent d’alcalde. I s’ha renovat la pàgina web, que s’acabarà de posar en marxa en breu. En resum, una empresa audiovisual amb tres potes: emissió, web i formació. “La web ens situa en l’actualitat, hem de definir el projecte de l’emissora i hem de convertir l’empresa audiovisual en una escola de formació de ràdio”, resumeix, posant com a exemple M21, de Madrid, reconvertida com a emissora escola.
Ràdio Sabadell és una aposta clara del govern de futur i de present. Ha de ser oberta, rica, de qualitat, pública i viable. Són missatges on tots coincidim”, manté Martínez.
Martínez va assumir la gestió de l’empresa municipal després de la renúncia de Miquel Soler, com a desenllaç de la crisi oberta a l’emissora radiofònica. Bona part de la plantilla va constituir una plataforma reclamant millores laborals i la despolitització de la ràdio.
Mesa de diàleg amb la plantilla
En quant a la negociació laboral, Martínez assegura que es treballarà amb la plantilla per definir una relació de llocs de treball, classificar les funcions i tenir una escala salarial amb salaris i complements. Més enllà s’equipararan les condicions laborals en una mesa de negociació entre empresa i representació de la plantilla.
