La ética y la moralidad son valores esenciales cuando hablamos de la gestión corporativa y, por ende, es fundamental que los lleves por bandera en tu día a día. No obstante, en la actualidad hay muchos casos en los que también son un imperativo moral, como lo es en lo que respecta a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la compañía. Un objetivo que se plasma de manera clara y concisa en el plan de igualdad: un documento que te recomendamos llevar a cabo a través de las mejores consultoras del mercado en aras de obtener los resultados más favorables posibles en cada caso.

En qué consiste un plan de igualdad

Como su propio nombre indica, el plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen como objetivo garantizar y fomentar la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres dentro de una empresa. Un documento que debe estar perfectamente diseñado, contemplando todos los procesos de la rutina corporativa y que, como tal, lo más inteligente es dejar en manos de expertos como los de Rapinformes.es.

Esta consultora tiene una dilatada experiencia en el sector y pretende romper con todas las inercias del pasado, plantando cara a la discriminación histórica en el seno empresarial. Gracias a las herramientas modernas, es posible eliminar todas estas situaciones para implementar acciones que conviertan a la compañía en una marca más responsable con la sociedad.

Así pues, si delegas en especialistas como los de Rap Informes, te beneficiarás de todas las ventajas que trae consigo el plan de igualdad. En primer lugar, las evidentes: que se previene y erradica de raíz todo atisbo de discriminación por sexos. Pero también otras adyacentes como la mejoría de la calidad de la imagen de marca, algo clave ante los clientes y los socios.

¿Es obligatorio implementarlo?

Si bien es cierto que implementar un plan de igualdad es un acto de responsabilidad esencial en los tiempos que corren, muchas empresas se siguen preguntando si es obligatorio. La respuesta corta es que, por lo general, sí. No obstante, esta regulación se ha ido estableciendo de forma gradual con un plan normativo que empezó en 2020.

El 7 de marzo de ese año, toda empresa con más de 150 empleados tuvo que hacer su plan de igualdad. Un año después, el 7 de marzo de 2021, le llegó el turno a las compañías con más de 100 trabajadores. Siendo el 7 de marzo del pasado año la última implementación, la cual obligó a los negocios de más de 50 empleados a hacer lo propio.

En caso de no aplicarse si hay obligación legal, la multa puede ir de los 626€ a los 6.250€. No obstante, si ha habido un requerimiento por parte de la Autoridad Laboral de diseñar el plan de igualdad, esta infracción asciende hasta los 225.018€. Por lo que, más allá de lo positivo que es para el bienestar de tu plantilla contratar dicho servicio, es importante tener claro que tu economía se puede ver afectada si no lo haces.

Como trabajan los mejores especialistas en el sector

Antes te hablábamos de Rap Informes como un despacho de consultoría idóneo para este tipo de labores. Y no lo hemos hecho por casualidad, sino por su larga experiencia en el sector. Con más de 25 años de trabajo activo en el tejido corporativo, esta compañía ha diseñado un método de trabajo propio que garantiza siempre los mejores resultados.

Dicho método se divide en cuatro fases. La primera es la de compromiso, donde informan sobre todo lo que van a hacer en el proceso. La segunda es la de diagnóstico, que sirve para recoger la documentación base y hacer un informe de la situación. La tercera es la elaboración del plan de igualdad, con todas las soluciones acordadas. Todo concluye con la cuarta fase: la de registro. En la que presentan el plan de igualdad ante las autoridades competentes, concretamente en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos.

Listo: tu plan de igualdad habrá quedado resuelto y con todas las garantías de efectividad que necesitas. 

Foto portada: cedida.