Les treballadores de l’Ajuntament i les tres empreses municipals gaudiran d’un permís de menstruació i menopausa de fins a 12 dies anuals. La moció, presentada pel principal grup de l’oposició (ERC) ara fa tres mesos, ha sigut aprovada per unanimitat a la Junta de Portaveus. No s’ha aprovat que sigui retribuït i quedarà subjecte a negociació amb els sindicats. PSC, Ciutadans i Junts no han votat a favor de que sigui retribuït.
Les persones menstruants de l’administració pública de Sabadell (l’Ajuntament i les empreses VIMUSA, Ràdio Sabadell i Promoció Econòmica) podran gaudir d’un permís per no assistir al lloc de feina habitual quan tinguin la menstruació o la menopausa. Això sí: de 12 dies a l’any, com a màxim. La moció ha arribat a discussió a proposta d’Esquerra Republicana i s’ha aprovat per unanimitat.
No hi ha hagut tant consens en decidir si ha de ser retribuït o no. Aquesta qüestió queda oberta i passarà per la mesa de negociació amb els sindicats. La regidora d‘Esquerra Glòria Llobet defensa que aquesta llicència hauria de ser retribuïda, ja que “no es pot penalitzar les dones i homes trans que treballen a l’Ajuntament i a les seves empreses pel sol fet de tenir la menstruació o la menopausa”.
El permís de menstruació i climateri
Entre un 25 i un 60 per cent de les dones i homes ‘trans’ pateixen dismenorrea (dolor per la menstruació). Esquerra Republicana denuncia que “patir dolor durant la regla i la menopausa és un fet que s’ha normalitzat socialment, però que no ho és i menys quan impedeix desenvolupar amb normalitat la teva vida quotidiana”. Per evitar el que etiqueten de “discriminació laboral”, l’Ajuntament de Sabadell ha aprovat que els seus funcionaris puguin gaudir d’aquest permís i recolza a totes aquelles treballadores que necessitin acollir-s’hi.
De fet, l’ajuntament de Girona ha sigut el primer de Catalunya en aprovar aquest permís; a finals de maig. Tot i això, hi ha països que tenen implantada aquesta mesura de cura des fa anys, com Corea del Sud, Taiwán o Japó.
Foto portada: copa menstrual. Autor: cedida.
