El conveni de condicions de treball per a personal municipal ha quedat acordat després de dos anys de negociacions i queda a l’espera de ser aprovat en el Ple Municipal del proper 28 de febrer.
El passat 13 de febrer l’assemblea de treballadors de l’ajuntament de Sabadell va aprovar el nou Acord i Conveni de condicions de treball del personal municipal, per 360 vots a favor, 36 en contra i sis abstencions. L’acord ha arribat després de dos anys de negociacions entre l’equip de govern i la plataforma conjunta de CCOO, UGT i d’altres sindicats (més info: ‘Els treballadors de l’Ajuntament es mobilitzaran perquè el govern negociï el nou conveni col·lectiu‘). Tot plegat ha de culminar amb la seva aprovació en el Ple municipal del proper 28 de febrer.
El que ha estat regidor de Treball i Empresa mentre ha durat el procés de negociació, Eduard Navarro, i el president de la Junta de Personal i delegat de CCOO a l’ajuntament de Sabadell, Carles Benito coincideixen en que “el procés ha estat llarg” però que el resultat és molt positiu. Els dos expliquen que moltes de les retallades econòmiques i socials s’han revertit.
Algunes de les demandes
“Hem aconseguit el 90 per cent de les demandes que hem formulat, i els punts en els que hem hagut de cedir no són significatius”, assegura Benito. Afegeix que aquest “és un conveni molt social”, i ha volgut destacar que s’han actualitzat els temes de conciliació familiar.
“Ara comptarem amb 20 hores de conciliació per a familiars de primer grau que, encara que són justificades però no recuperades, són necessàries per poder fer coses tan bàsiques com assistir a les reunions de l’AMPA dels nostres fills o portar al metge als nostres pares”.
Una altra de les demandes assolides pel conveni fa referència a la reivindicació històrica de dur a terme valoracions de llocs de treball. En aquest sentit el regidor assegura que es destinaran 60.000 euros anuals per comprovar si les tasques dels treballadors encaixen amb les seves categories. Segons Carles Benito “els treballadors evolucionen d’una manera natural, fruit de la seva feina, i això s’ha de reconèixer. És per això que en algunes ocasions no caldrà un títol oficial per a que un treballador pugui aspirar a determinats càrrecs més alts, sinó que només haurà de demostrar que té uns anys determinats d’experiència que garanteixen la seva vàlua”.
La plantilla municipal està formada per unes 1.500 persones.
